Philip Morris International (PMI) bejelentette, hogy elérte a nemek közötti egyensúly javítására vonatkozó globális vállalati célját, 2022-ben a menedzseri pozíciók legalább 40 százalékában nőket találunk – írja a PMI hivatalos közleményében.

Jacek Olczak, a PMI elnök-vezérigazgatója úgy nyilatkozott:

„Mérhetetlenül büszke vagyok a PMI jövőképére, elkötelezettségére és eredményeire, amelyekkel biztosítja az esélyegyenlőséget a munkahelyeken, nemtől függetlenül. E cél elérése azt mutatja, hogy befogadási és sokszínűségi stratégiánk működik. A különböző profilok, hátterek és nézőpontok lehetővé teszik számunkra, hogy jobb és átgondoltabb döntéseket hozzunk, valamint hozzájáruljunk a jobb és fenntarthatóbb teljesítményhez. Szilárdan hiszem, hogy a méltányosság, a befogadás és a sokszínűség kultúrája kulcsfontosságú a PMI füstmentes jövő felé tett előrelépésében, és továbbra is előnyös lesz a vállalat számára, mivel egyre jobban tükrözzük fogyasztói bázisunkat.”

Az új célkitűzés – a vezetői pozíciók 35 százalékát nők töltsék be 2025-re – jól mutatja a vállalat azon törekvését, hogy folyamatosan javítsa a nemek képviseletét.

A PMI ezen felül további kezdeményezésekkel is igyekszik a nemek közötti egyenlőség teljesebb elérésére, melyek a következők:

• A nemek közötti előítéletek kezelése a tehetségértékelésekben – beleértve a toborzást, a teljesítmény-menedzsmentet és az előléptetési lehetőségeket.
• Globális inkluzív szülői szabadságra vonatkozó iránymutatások bevezetése.
• Női munkavállalói erőforráscsoport indítása, amely támogató helyet biztosít a nők számára, hogy inspirálja őket és lehetővé tegye a képességeik fejlesztését, hálózatuk bővítését és teljes potenciáljuk kibontakoztatását.
• Női vezetői program elindítása.