A kutatás három fő tanulsága:
– A Z-sek 49%-a építené végig egyetlen cégnél a pályáját; 51%-uk a többcéges tapasztalatot tartja gyorsabb fejlődési útnak.
– A Z generáció 61%-a stabil, kiszámítható és a munka–magánélet egyensúlyra vágyik.
– A Z generációt a látható elismerés és a gyors tanulás tartja mozgásban: 32%-uk számára fontos, hogy „sokan tiszteljék és csodálják”, 58%-uk „rendkívül fontosnak” tartja az új dolgok tanulását.
A Z generációsok csupán 49%-a építene pályát egyetlen cégnél – derült ki a Quantum Digitális Diákszövetkezet, a SteiGen, a PWC és a Diverzum szakmai együttműködésében készült, közel 2500 fő bevonásával készült kutatásból. Ez az arány az idősebb korosztály körében jóval magasabb: az X és az Y generáció megkérdezettjeinek 71%-a tudja elképzelni, hogy az egész karrierútja során egyetlen vállalatnál maradjon. Bár a Z generáció változatosságra, folyamatos tanulásra vágyik, a stabilitást a többi korosztályhoz hasonlóan kiemelten fontosnak tartják. Az „életre szóló” lojalitás ugyan kevésbé vonzó lehetőség számukra, 61%-uk a stabil munkahelyeket preferálja. A 18 év alattiak a huszonéveseknél is kevésbé gondolkodnak fix munkahelyben: 57%-uk előnyben részesítené a rugalmas, projektalapú munkarendet.
„A Z generáció megtanulta, hogy számára nem kifizetődő az egyoldalú hűség. Valószínűleg sokat tanultak a szülők példájából, hogy a hűséges szülőtől gyorsan megváltak a kényszerhelyzetben levő cégek”
– nyilatkozta Steigervald Krisztián, a SteiGen alapítója, generációkutató.
A fiatalok számára az élethosszig tartó tanulás nemcsak egy hangzatos mottó, hanem egy valódi célkitűzés. 58%-uk rendkívül fontosnak tartja az új dolgok tanulását és a karrierútját is ehhez igazítja. Fontos kiemelni, hogy az erőfeszítéseikért cserébe elvárják, hogy a környezetük elismerje, tisztelje őket: 32%-uk számára fontos, hogy „sokan tiszteljék és csodálják” őket.
A kutatásból kiderült továbbá, hogy munkahelyváltás esetén minden korosztálynál a jobb munka–magánélet egyensúlyra való törekvés volt a vezető indok. A Z generáció is ezt tekinti az egyik legfőbb céljának: 51%-uk számára kiemelten fontos a karrier és a család összehangolása. Többségük nemcsak karrier-, vagy csak családfókuszú jövőképben gondolkodik, hanem a kettő közötti egyensúlyt kívánja megteremteni, ezért a vállalati kultúrának ezt az integrációt kell támogatnia. A munkán kívül is tudatosságra törekszenek: 53%-uk számára rendkívül fontos az egészséges életmód, 71%-uk pedig kifejezetten a betegségek elkerülésére törekszik. Az adatokból kirajzolódik, hogy az egyensúly támogatása az egyik leghitelesebb employer-branding eszközzé válik a Z generáció munkaerőpiaci térnyerésével: a karrier és a család összehangolásának lehetősége mellett a jóllét támogatása és a wellbeing eszközök is kiemelt vonzerővel bírhatnak a fiatalok számára.
A kutatásban résztvevő szakmai szereplők:
- Quantum Digitális Diákszövetkezet: Magyarország leggyorsabban növekvő, 100%-ig digitális diákszövetkezete.
- Diverzum: Magyarország legnagyobb diákhálózata, amely több mint 220 000 aktív diákot kapcsol össze a márkákkal.
- SteiGen: Steigervald Krisztián generációkutató tanácsadó cége, amely innovatív megoldásokat kínál az önismeret és hatékonyság fejlesztésére.
- PwC Magyarország: A vállalat piackutatással is foglalkozó csapata (ex-GKID) az e-kereskedelmi és retail iparág meghatározó kutatási szakértője.
Borítóképünk illusztráció (Fotó: Jon Tyson / Unsplash)
