A több mint ötszáz munkavállalót foglalkoztató Continental Dohányipari Zrt. 2008 óta alkalmaz teljesítménymenedzsment-rendszert (TMR) sátoraljaújhelyi gyárában. A TMR vállalati, osztályszintű, és egyéni célokat egyaránt tartalmaz. Az értékelés objektív mérőszámok alapján történik. A munkavállalókat emellett kompetenciájuk alapján is díjazza a társaság. Az értékelésekre rendszerint az előző év összegzését követően, februárban, míg a kifizetésre márciusban kerül sor.

Az idei teljesítményértékelés nyomán az odaítélt jutalmak összege elérte a bruttó 140 millió forintot – közölte lapunkkal a vállalat. A dolgozók átlagosan egyhavi juttatásuk 110-120 százalékát kapták meg, egyes munkavállalók esetében pedig ez a mutató a 200 százalékot is elérte. Ezt az összeget az elmúlt év decemberében mindenkinek kifizetett, egyhavi bérnek megfelelő karácsonyi jutalmon felül utalta a cég.

A Continental Dohányipari Zrt. egyúttal a korábbi években már megszokottá vált gyakorlatának megfelelően bérfejlesztést is végrehajtott. Ennek elsődleges mozgatórugói ezúttal az infláció, valamint a minimálbér emelkedése, illetve a garantált bérminimum növekedése voltak. A bérfejlesztés részleteit az Üzemi Tanáccsal, valamint a munkavállalók szakszervezetével közösen dolgozta ki a társaság, amelynek eredményeként a dolgozók alapbére minimum 10, legfeljebb 20 százalék mértékben emelkedett.

„A teljesítménymenedzsment-rendszer célja, hogy a kollégák szakmai fejlődésének dinamikus támogatója legyen, egyúttal a vállalati célok megvalósulását is elősegítse. Meggyőződésem, hogy mindezt hatékonyan teljesíti, emellett pedig jelentősen hozzájárul a munkavállalók szervezeti életútjának alakításához, kompetenciáik korrigálásához és fejlesztéséhez”

– mondta el Füzi Csaba, a Continental Dohányipari Zrt. vezérigazgatója.