Ágazatok szerint vizsgálva az egészségügy, gyógyszeripar (86%), az IT (38%), valamint a fizikai, segéd és betanított munka (16%) területén nőtt legnagyobb arányban a hirdetésszám 2026 első negyedévében az egy évvel korábbi azonos időszakhoz képest. Ezzel szemben a vendéglátás (46%), a jog (29%) és a HR, munkaügy (20%) főkategóriákban volt a legjelentősebb visszaesés – derül ki a Profession.hu friss negyedéves jelentéséből.

A lapunknak is elküldött közlemény szerint a legtöbb álláslehetőség Budapesten koncentrálódik (jelenleg a teljes kínálat 44%-a), ezért a hazai álláspiacon jelentős változás, hogy a nyitott pozíciók száma a fővárosban 10%-kal visszaesett a tavalyi év első negyedéhez képest. A legnagyobb arányban a vendéglátás (46%), a jog és jogi tanácsadás (27%) és az adminisztrációs (23%) területeken volt csökkenés, a legjelentősebb növekedés pedig részben az országos trendekre rezonálva az IT (45%), a mezőgazdaság (45%) és az egészségügy, gyógyszeripar (35%) szektorokban történt.

2025 első negyedévéhez képest 7,6%-kal nőtt a Profession.hu-n hirdető cégek száma, a vállalatok tehát széles körben toboroznak aktívan, egy cég azonban átlagosan kevesebb pozíciót nyit meg, mint egy éve. Az utóbbi fél évben a munkavállalói oldal is igazodott ehhez, csökken ugyanis a pályázói aktivitás. A jelentkezések száma 18,3%-kal mérséklődött a tavalyi első negyedévhez viszonyítva.

Közeleg a bértranszparencia, a piac még nem reagált érdemben

A fizetéssel kapcsolatos információk továbbra is ritkán jelennek meg a hazai álláshirdetésekben: arányuk az elmúlt bő egy évben 10–13% között stagnált a Profession.hu oldalán. Ez különösen annak fényében figyelemre méltó, hogy a bértranszparencia-irányelv hazai bevezetésének határideje június 7.

Az irányelv érdemben növeli a bérezéssel kapcsolatos információk hozzáférhetőségét és innentől a dolgozóknak lehetőségük lesz többek között elkérni a munkáltatójuktól az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző kollégáik átlagos bérszintjére vonatkozó adatokat, akár nemek szerinti bontásban is.

„A piacon egyértelműen látszik, hogy a cégek többsége még kivár, miközben a munkavállalói elvárások már megváltoztak. A fizetés nem egy későbbi tárgyalási pont, hanem a döntés egyik alapfeltétele. Azok a vállalatok, amelyek ezt korán felismerik mérhető előnyt szereznek a toborzásban. A saját adataink is ezt támasztják alá: a bérinformációt tartalmazó hirdetésekre átlagosan 43%-kal több jelentkezés érkezik, ennek ellenére a piacon továbbra sincs érdemi elmozdulás. Ez azt jelenti, hogy jelenleg még valódi differenciáló tényező lehet a transzparens bérezés”

– fogalmazott Tüzes Imre, a Profession.hu kereskedelmi igazgatója.