Öreg ember, nem vén ember – tartja a mondás, amelyet Jókai Mór egy regénye címének is adott. Mégis, amikor a vállalatok toboroznak, hajlamosak elfeledkezni arról, hogy számos előnyről lemondanak, pusztán mert fiatal munkavállalókat keresnek. Az alábbiakban összegyűjtöttük Somodi Bettina, a Beck & Partners fejvadász cég toborzási speciálistájának meglátásait arról, milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek az idősödő munkavállalók alkalmazásában.

Az év utolsó hónapja hagyományosan a költekezés időszaka, a magyar családok várhatóan idén 1200 milliárd forintot hagynak a boltokban a karácsony előtti hetekben. Ám vásárolni ma még a legtöbb helyen nehézkes bolti eladó, pénztáros, raktáros, áruszállító, vagy éppen webáruházi asszisztens nélkül - márpedig ezen szakmák esetében óriási a munkaerőhiány.

A kisboltokban és a multiknál is jellemző a túlóra, nagyjából 3000 ember munkáját tudják így pótolni, de még ennél is többre lenne szükség. A munkaerőhiány miatt többet kell túlórázni, ami szintén jelentős költség - írja a blokkk.hu

Kisvállalkozások, multi cégek számára egyaránt kihívást jelent ma megtalálni és megtartani a megfelelő munkaerőt. Milyen szempontok alapján érdemes kiválasztani egy új kollégát? Ezekről is beszélgettünk Bartos Mariannával, az ODBE HR-vezetőjével, aki sokéves HR-es, tréneri és karrier-tanácsadói tapasztalattal, multi környezetből érkezett az ODBE-hez.

Lobbicsoportok lehetnek azok mögött a törekvések mögött, amelyek célzott bér- és adóemelésekkel megnehezítenék a kiskereskedelmi vállalatoknak a vasárnapi nyitvatartást. A fő baj nem a nyitvatartási idő, hanem a munkaerőhiány - nyilatkozta Vámos György, az Országos Kereskedelmi Szövetség elnöke a Népszabadságnak.

Romániából érkezett mezőgazdasági idénymunkások törték a dohányt.