A Continental Dohányipari Csoport 2025-ben is folytatta a munkavállalóit támogató kezdeményezéseket: a cégcsoport február 1-jétől 10 százalékos bérfejlesztést hajtott végre, mely meghaladta az éves infláció mértékét – közölte lapunkkal a vállalatcsoport.
A bérfejlesztés kiterjedt a cafeteria-rendszerre is, amelynek keretösszege 9%-kal emelkedett. Emellett a társaság márciusban zárta éves teljesítményértékelési rendszerét, amelynek eredményeként a munkatársak átlagosan egyhavi bónuszban részesültek.
Több mint 750-en Sátoraljaújhelyen
A magyar tulajdonú családi vállalat 2024-ben dinamikus fejlődést mutatott: az éves átlagos statisztikai állományi létszáma 84 fővel bővült, ami 15 százalékos növekedést jelentett. Ennek eredményeképpen december végére a vállalat Sátoraljaújhelyen foglalkoztatott munkavállalóinak száma meghaladta a 750 főt, cégcsoport szinten pedig jelenleg megközelíti az 1000 fő foglalkoztatottat.
A Continental Dohányipari Csoport azonban nem áll meg a jelenben zajló fejlesztéseknél, ugyanis hosszú távú stratégiájának részeként vezető-utánpótlási programot indított. Céljuk a vállalat jövőbeli vezetőinek folyamatos képzése, ahol a legrátermettebb résztvevők közül kerülnek majd ki a vállalatcsoport jövőbeli vezetői.
Folyamatosan fejlődő csapat a cél
A cégcsoport teljesítménymenedzsment rendszere olyan kompetenciákra épül, amelyek egyszerre szolgálják az értékelési és fejlesztési célokat, valamint jelölik ki a dolgozók karrierépítésének irányait.
„Víziónk egy fiatal, folyamatosan tanuló és fejlődő csapat felépítése, amely együtt növekszik a cégcsoporttal, és a közösen elért üzleti sikereink révén biztosítja munkatársaink szakmai fejlődését és boldogulását”
– hangsúlyozta Füzi Csaba, a Continental Dohányipari Zrt. vezérigazgatója. A vállalatcsoport tradicionálisan családias légkörű szervezeti kultúráját a kölcsönös lojalitás és a teljesítményorientált szemlélet határozza meg a Continental Dohányipari Csoport közleménye szerint. Így a Continental mentorprogramja keretében az új munkatársak átfogó betekintést nyerhetnek valamennyi szakterület működésébe, mellyel értékes szakmai tapasztalatokat szerezhetnek, valamint lehetőséget kaphatnak kapcsolati hálójuk bővítésére. A vállalati projektek széleskörű lehetőséget kínálnak az önálló szakmai feladatok ellátására, melyek során a munkatársak személyes és szakmai fejlődését tapasztalt mentorok támogatják.
„A Continental Dohányipari Csoport 2025-ben is további fejlesztésekkel készül, megerősítve ezzel piaci pozícióját és hozzájárulva a gazdasági fejlődéséhez”
– zárta közleményét a vállalatcsoport.
